在接受工作任務上有兩種類型,一是被動接受指派,一是主動爭取,這兩種類型並非黑與白那樣絕對,而是深灰或是淺灰,甚至可以說應該沒有人是絕對黑或白,在現今的職場上,我認為每個工作人應該都要把自己想成是職業運動選手,以職棒為例,沒有人能做到完全的全能,即使職棒的工具人也只是擅長幾個位置,投手更是分工精細,雖然有些位置比較容易爭取到高薪,但應該沒有人想進入職棒只選最好賺的,而是應該是選自己最擅長的,以自己本身的條件,發展出自己的特色,即使同一個位置,也能展現出個人特質的差異性,在剛開始進入棒球運動或是職場領域時,一開始多半是被動依照身體條件或是學歷表現決定會被分配到什麼角色或任務,但隨著身體及心理日漸成熟,個人的特性會慢慢成形,這時候任何的學習曲線也會開是進入高原期,若想再有突破性的進展,一是被動接受指導或是指派,或是自己主動觸發可能的契機,前者只能靠運氣,後者則是自己擁有主導權
靠運氣的我們就不談了,反正沒得選,我想討論的是如何主動擴展自己的領域,當你從事某個領域的工作,執行團隊分工裡的某個位置時,要先弄清楚自己的角色和團體的互動,特別是介面的部分,也就是Team Work理整合的位置,這些位置基本上是灰色地帶,要弄清楚這些領域勢必要對兩端的運作機制都有一定程度的了解,而系統問題通常也發生在介面定義不清楚,或有誤解,當跨過這些灰色區域,也某種程度已經踩入別人所負責的領域,當時機成熟,要擴大自己的領土,當然就是從這些地方開始,不會建議直接空投轟炸到更遠的地方,因為關連度太低,很難維持分隔遙遠的領土,除非打算放棄原先的根據地,直接轉移到新大陸,這比較是轉換工作跑道的想法,要無痛擴張並降低風險應該是以蠶食的方法,從外圍灰色地區,侵蝕其他人的領域,有機會便占為己有,或收編招降,若自己處理的負擔太大,便可以招兵買馬,如此一來,自己的領域擴大,還形成了一個組織,而且重點是這個王國發生的技術問題都在掌握中,不是只是管人頭不管技術,還有一個優點是,這樣的擴張是依照自己的職涯發展順勢而為,想做的領域主動去擴展,興趣不大的,清楚介面的定義和責任關係就好
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